Ihr ANWALT FÜR ARBEITSRECHT aus Hamburg

Eine Kündigung kann den Boden unter den Füßen wegreißen. Wir prüfen sorgfältig die Rechtmäßigkeit der Kündigung und kämpfen für Ihren Arbeitsplatz. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die formalen Aspekte, sondern auch Ihre persönliche Situation. Ist eine Weiterbeschäftigung nicht möglich oder nicht gewünscht, verhandeln wir eine angemessene Abfindung. Unser Ziel ist es, Ihnen in dieser schwierigen Phase Sicherheit zu geben und die bestmögliche Lösung für Ihre Zukunft zu erreichen.

Manchmal ist eine Trennung vom Arbeitgeber unvermeidbar. Ein Aufhebungsvertrag kann dann eine gute Option sein – aber nur, wenn die Bedingungen stimmen. Wir analysieren das Angebot Ihres Arbeitgebers kritisch und verhandeln Verbesserungen. Dabei achten wir nicht nur auf die Höhe einer möglichen Abfindung, sondern auch auf Details wie Freistellung, Zeugnis und eventuelle Wettbewerbsverbote. So stellen wir sicher, dass Sie erhobenen Hauptes und mit den besten Voraussetzungen für einen Neustart gehen können.

Eine Abfindung kann ein wichtiger finanzieller Puffer beim Verlust des Arbeitsplatzes sein. Wir setzen uns mit Nachdruck für eine angemessene Abfindung ein, die Ihrer individuellen Situation gerecht wird. Unsere erfahrenen Fachanwälte für Arbeitsrecht kennen die gängigen Berechnungsmethoden und wissen, wo Verhandlungsspielraum besteht. Wir berücksichtigen dabei Faktoren wie Ihre Betriebszugehörigkeit, Ihr Alter, Ihre Position im Unternehmen und die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Auch steuerliche Aspekte und mögliche Auswirkungen auf Sozialleistungen beziehen wir in unsere Strategie ein. Unser Ziel ist es, eine Abfindung zu erzielen, die Ihnen einen soliden finanziellen Grundstock für Ihren beruflichen Neuanfang bietet. Dabei verhandeln wir hart, aber fair, um ein optimales Ergebnis zu erreichen – sei es im Rahmen eines Aufhebungsvertrages oder eines gerichtlichen Vergleichs.

Bonuszahlungen sind oft ein wichtiger Bestandteil der Vergütung, können aber auch Anlass für Konflikte sein. Wir unterstützen Sie sowohl bei der Gestaltung rechtssicherer Bonusvereinbarungen als auch bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche. Für Arbeitgeber erarbeiten wir klare, leistungsorientierte Bonusregelungen, die motivierend wirken und gleichzeitig rechtliche Risiken minimieren. Arbeitnehmern helfen wir, ihre Bonusansprüche zu prüfen und durchzusetzen. Dabei analysieren wir sorgfältig Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und die tatsächliche Bonuspraxis im Unternehmen. Wir kennen die aktuelle Rechtsprechung zu Themen wie Zielvereinbarungen, Freiwilligkeitsvorbehalten oder der Berücksichtigung von Bonuszahlungen bei der Berechnung von Urlaubsentgelt und Abfindungen. Mit unserer Unterstützung sichern Sie sich faire und transparente Bonusregelungen oder die Auszahlung der Ihnen zustehenden Boni.

Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung und Durchführung von Gehaltsverhandlungen. Dabei analysieren wir Ihre Position, recherchieren Vergleichsgehälter und entwickeln überzeugende Argumente. Sollte Ihr Arbeitgeber sich uneinsichtig zeigen, prüfen wir rechtliche Möglichkeiten zur Durchsetzung Ihrer Ansprüche. Unser Ziel ist es, dass Ihre Leistung angemessen honoriert wird.

Ein gutes Arbeitszeugnis kann Türen öffnen, ein schlechtes sie verschließen. Wir prüfen Ihr Zeugnis auf versteckte Botschaften und setzen uns für Formulierungen ein, die Ihre Leistungen angemessen würdigen. Dabei nutzen wir unsere Erfahrung, um auch subtile Herabstufungen zu erkennen und zu korrigieren. Unser Ziel ist ein Zeugnis, das Ihre Fähigkeiten optimal präsentiert und Ihnen beste Chancen auf dem Arbeitsmarkt eröffnet.