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Zielvereinbarungen sind in vielen Unternehmen ein zentrales Instrument zur Leistungssteuerung und Mitarbeitermotivation. Doch wie gestaltet man sie rechtssicher und fair? In diesem Beitrag klären wir auf.

Die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers wirft oft viele rechtliche Fragen auf. Dieser Beitrag gibt einen umfassenden Überblick über die aktuelle Rechtslage und erklärt, welche besonderen Schutzmechanismen für schwerbehinderte Menschen gelten, ab welchem Grad der Behinderung sie greifen und wie im Falle einer Kündigung richtig reagiert werden sollte.

Auch ohne Kündigung haben Sie Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Wann und wie Sie diesen Anspruch geltend machen, welche rechtlichen Grundlagen es gibt und wie Sie ein optimales Zeugnis erhalten, erfahren Sie in diesem Beitrag. Jetzt informieren und Ihre berufliche Entwicklung vorantreiben!

Sichern Sie sich Ihr Arbeitszeugnis! Wussten Sie, dass Ihr Anspruch darauf verjährt? Nach drei Jahren ist Schluss – es sei denn, Ihr Vertrag sieht eine kürzere Frist vor. Wir erklären, was Sie wissen müssen, um Ihr Zeugnis rechtzeitig anzufordern und welche Rechte Sie haben. Jetzt informieren!

Erfahren Sie von Fachanwälten, was Sie jetzt wissen müssen. Die Anzahl erforderlicher Abmahnungen richtet sich nach Art und Schwere der Pflichtverletzung. Bei leichten Verstößen wie gelegentlichen Verspätungen sind meist 2-3 einschlägige Abmahnungen nötig. Schwerwiegende Pflichtverletzungen wie Diebstahl oder Betrug können dagegen bereits nach einer Abmahnung eine Kündigung rechtfertigen. In Extremfällen ist sogar eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung möglich. Entscheidend ist die Einzelfallprüfung unter Berücksichtigung aller Umstände.

Als Arbeitgeber ist es wichtig, bei Abmahnungen rechtssicher vorzugehen. Doch welche Fristen müssen eingehalten werden? Welche formalen Anforderungen gelten? Und wie formuliert man rechtssicher? Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstützt Sie dabei, Fallstricke zu vermeiden und Ihre Interessen durchzusetzen.

Keine Panik bei einer Kündigung! Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wie Sie sich richtig verhalten, Ihre Rechte wahren und sogar eine Abfindung herausholen können. Wir erklären, warum schnelles Handeln wichtig ist und welche Fristen Sie unbedingt beachten müssen. Bleiben Sie ruhig und holen Sie das Beste aus Ihrer Situation heraus.

Droht Ihnen als Teilzeitbeschäftigter die Kündigung? Keine Sorge, Sie haben Rechte! Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstützt Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche. Wir prüfen Ihre Kündigung, beraten Sie umfassend und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht. Jetzt Ersteinschätzung anfordern!

Der Geschäftsführer eines Kleinbetriebs zu kündigen, ist ein komplexer Prozess, der rechtliche Expertise erfordert. Anders als bei „normalen“ Arbeitnehmern gelten hier spezielle Regelungen, die sowohl Gesellschafter als auch Geschäftsführer kennen müssen, um kostspielige Fehler zu vermeiden. Eine frühzeitige rechtliche Beratung ist der Schlüssel zur Vermeidung kostspieliger Fehler.