Rechtliche Expertise für einen sensiblen Prozess
Die Kündigung eines Geschäftsführers im Kleinbetrieb unterscheidet sich fundamental von der Kündigung eines „normalen“ Arbeitnehmers. Der zweistufige Prozess aus Abberufung und Kündigung des Anstellungsvertrags erfordert besondere Sorgfalt. Während die Abberufung nach § 38 GmbHG grundsätzlich jederzeit und auch ohne Begründung möglich ist, folgt die Beendigung des Anstellungsvertrags eigenen Regeln. Hier greifen die vereinbarten oder gesetzlichen Kündigungsfristen, und bei einer außerordentlichen Kündigung muss ein wichtiger Grund vorliegen. Besonders Kleinbetriebe unterschätzen oft die Komplexität dieses Prozesses und die möglichen finanziellen Folgen einer fehlerhaften Vorgehensweise. Entscheidend ist auch die korrekte Ausgestaltung von Wettbewerbsverboten und Karenzentschädigungen, um die Unternehmensinteressen langfristig zu schützen.
In Kleinbetrieben wiegt die Trennung von einem Geschäftsführer besonders schwer. Oft haben Gesellschafter und Geschäftsführer über Jahre eng zusammengearbeitet, teilweise bestehen persönliche Beziehungen zu Mitarbeitern und Kunden. Die emotionale Belastung ist für beide Seiten enorm: Gesellschafter sorgen sich um den Fortbestand ihres Unternehmens, während Geschäftsführer neben ihrer wirtschaftlichen Zukunft auch um ihren Ruf in der oft eng vernetzten Branche bangen. Gerade in dieser Situation ist es entscheidend, trotz aller persönlichen Betroffenheit einen kühlen Kopf zu bewahren. Eine professionelle rechtliche Begleitung von uns als Fachanwalt für Arbeitsrecht kann helfen, den Trennungsprozess so zu gestalten, dass beide Seiten ihr Gesicht wahren und das Unternehmen keinen nachhaltigen Schaden nimmt. Die Erfahrung zeigt: Je früher fachkundige Beratung eingeholt wird, desto größer sind die Chancen auf eine einvernehmliche Lösung.
Das Wichtigste im Überblick
- Die Kündigung eines Geschäftsführers erfordert die Beachtung komplexer rechtlicher Vorgaben – von der korrekten Abberufung bis zur Gestaltung einer möglichen Aufhebungsvereinbarung
- Eine Vielzahl der Trennungsprozesse kann durch professionelle Beratung einvernehmlich gelöst werden, was Zeit, Kosten und Unternehmensreputation schont
- Eine frühzeitige rechtliche Beratung ist der Schlüssel zur Vermeidung kostspieliger Fehler – unsere Experten unterstützen Sie mit zahlreichen erfolgreich begleiteten Fällen
Die besondere Herausforderung der Geschäftsführer-Kündigung
Die Trennung von einem Geschäftsführer stellt besonders Kleinbetriebe vor große Herausforderungen. Anders als bei „normalen“ Arbeitnehmern gelten hier spezielle rechtliche Regelungen, die sowohl Gesellschafter als auch Geschäftsführer kennen müssen, um kostspielige Fehler zu vermeiden.
Rechtliche Grundlagen verstehen
Die Beendigung der Geschäftsführerstellung erfolgt in einem zweistufigen Prozess: Zunächst muss die Organstellung durch Abberufung beendet werden (§ 38 GmbHG), anschließend ist der Anstellungsvertrag zu kündigen (§ 35 GmbHG). Dabei sind einige Besonderheiten zu beachten:
Die Abberufung
- Kann grundsätzlich jederzeit erfolgen
- Bedarf eines Gesellschafterbeschlusses
- Muss nicht begründet werden (sofern der Gesellschaftsvertrag nichts anderes vorsieht)
Die Kündigung des Anstellungsvertrags
- Unterliegt den vereinbarten oder gesetzlichen Kündigungsfristen
- Bei fristloser Kündigung muss ein wichtiger Grund vorliegen
- Kann durch Aufhebungsvereinbarung ersetzt werden
Strategische Überlegungen für eine faire Trennung
Die erfolgreiche Gestaltung der Trennung erfordert mehr als nur die Kenntnis der rechtlichen Grundlagen. Unsere Erfahrung zeigt: Der Schlüssel liegt in einer strategisch durchdachten Vorgehensweise, die sowohl die rechtlichen als auch die menschlichen Aspekte berücksichtigt.
Für Gesellschafter wichtige Aspekte:
- Sicherung von Unternehmensinteressen
- Vermeidung von Reputationsschäden
- Kostenkontrolle
- Regelung der Nachfolge
Für Geschäftsführer relevante Punkte:
- Angemessene Abfindung
- Freistellung und Übergaberegelung
- Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung
- Zeugnisgestaltung
Der Weg zur einvernehmlichen Lösung
Unsere Erfahrung zeigt: Eine Vielzahl der Trennungsprozesse kann einvernehmlich gestaltet werden – wenn sie professionell begleitet werden. Ein strukturierter Ansatz umfasst dabei:
- Situationsanalyse
- Prüfung der rechtlichen Ausgangslage
- Bewertung von Risiken und Chancen
- Identifikation der Verhandlungsspielräume
- Strategieentwicklung
- Festlegung der Verhandlungsziele
- Entwicklung verschiedener Szenarien
- Vorbereitung der Kommunikation
- Umsetzung
- Professionelle Verhandlungsführung
- Rechtssichere Dokumentation
- Begleitung der praktischen Umsetzung
Häufig gestellte Fragen
Kann ein Geschäftsführer ohne Grund gekündigt werden?
Die Abberufung als Geschäftsführer ist grundsätzlich auch ohne Grund möglich. Die Kündigung des Anstellungsvertrags muss jedoch die vereinbarten Kündigungsfristen einhalten.
Welche Kündigungsfristen gelten für Geschäftsführer?
Hat ein Geschäftsführer Anspruch auf Abfindung?
Wie wirkt sich die Kündigung auf bestehende Wettbewerbsverbote aus?
Welche steuerlichen Aspekte sind zu beachten?
Was passiert mit Gesellschaftsanteilen des Geschäftsführers bei einer Kündigung?
Bei einer Kündigung des Geschäftsführerdienstvertrags bleiben die Gesellschaftsanteile zunächst unberührt. Es empfiehlt sich jedoch, im Rahmen der Trennungsvereinbarung auch eine Regelung über den möglichen Verkauf der Anteile zu treffen. Hierfür sind die Bestimmungen des Gesellschaftsvertrags, insbesondere bezüglich Vorkaufsrechten und Bewertungsmethoden, zu beachten.
Wie kann ein Geschäftsführer nach der Kündigung vor Rufschädigung geschützt werden?
Welche Regelungen gelten für die Übergabe von Firmeneigentum?
Wie wirkt sich die Kündigung auf laufende Projekte und Kundenbeziehungen aus?
Muss der Geschäftsführer eines Kleinbetriebs nach der Kündigung Arbeitslosengeld beantragen?
Ihre Experten für Geschäftsführer-Kündigungen
Unsere Kanzlei steht seit Jahren für exzellente Beratung im Arbeitsrecht. Unsere Fachanwälte vereinen fundiertes rechtliches Know-how mit langjähriger praktischer Erfahrung in der Begleitung von Trennungsprozessen.
Weiterführende Informationen
- Mobbing
- Lohnforderung
- Was ist eine Abfindung?
- Was ist eine Sperrzeit?
- Die rechtliche Grundlage: Wann haben Sie Anspruch auf einen Bonus?