Anwalt Aufhebungsvertrag
Kompetent und fair vertreten – Faire Bedingungen, optimale Abfindungen und rechtliche Klarheit bei Ihrem AUfhebungsvertrag
Jahrelange Expertise im Arbeitsrecht
Individuelle Beratung für Ihre spezifische Situation
Faire Verhandlung Ihrer Interessen
Wurde Ihnen ein Aufhebungsvertrag angeboten? Fühlen Sie sich unsicher und unter Druck gesetzt?
Wir verstehen, dass Sie in dieser Situation viele Fragen und Sorgen haben. Ein Aufhebungsvertrag kann weitreichende Folgen für Ihre berufliche und finanzielle Zukunft haben. Deshalb ist es wichtig, nicht vorschnell zu handeln, sondern sich kompetent beraten zu lassen.
Als erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht stehen wir Ihnen zur Seite. Unser Team, bestehend aus zwei spezialisierten Fachanwälten, analysiert Ihre individuelle Situation, erklärt Ihnen Ihre Rechte und Optionen und verhandelt für Sie die bestmöglichen Konditionen. Wir wissen, wie belastend diese Situation für Sie sein kann, und setzen unser Fachwissen ein, um Ihnen Sicherheit zu geben und Ihre Interessen optimal zu vertreten. Mit uns an Ihrer Seite können Sie gestärkt in die Zukunft blicken.
Sie benötigen einen Experten Für Aufhebungsverträge?
Gerne sind wir für Sie da!
Wir beraten Sie telefonisch, per Video oder vor Ort in unseren Kanzleiräumen in Hamburg.
Unsere Schwerpunkte im Bereich Aufhebungsverträge
- Prüfung und Analyse von Aufhebungsverträgen
- Verhandlung von Abfindungen
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen
- Unterstützung bei der Durchsetzung Ihrer Rechte
- Begleitung bei Kündigungsandrohungen
- Erarbeitung individueller Ausstiegsstrategien
Prüfung und Analyse von Aufhebungsverträgen:
Wir nehmen Ihren Aufhebungsvertrag genau unter die Lupe. Unsere erfahrenen Anwälte prüfen jede Klausel auf ihre Rechtmäßigkeit und Angemessenheit. Wir identifizieren mögliche Fallstricke und Benachteiligungen, die auf den ersten Blick nicht ersichtlich sind. Unser Ziel ist es, Ihnen eine fundierte Einschätzung zu geben, ob der angebotene Vertrag fair ist oder wo Nachbesserungsbedarf besteht. So schaffen wir die Basis für erfolgreiche Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber.
Verhandlung von Abfindungen:
Bei der Verhandlung von Abfindungen setzen wir unser gesamtes Verhandlungsgeschick und unsere Erfahrung für Sie ein. Wir wissen, welche Faktoren die Höhe einer Abfindung beeinflussen und wie wir diese zu Ihren Gunsten nutzen können. Unser Ziel ist es, eine Abfindung zu erreichen, die Ihrer individuellen Situation gerecht wird und Ihnen einen finanziellen Puffer für die Übergangszeit bietet. Dabei streben wir stets das bestmögliche Ergebnis für Sie an.
Unterstützung bei der Durchsetzung Ihrer Rechte:
Sollte Ihr Arbeitgeber nicht zu fairen Verhandlungen bereit sein, stehen wir Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte zur Seite. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen und scheuen uns nicht, Ihre Interessen auch vor Gericht zu vertreten. Unser Ziel ist es jedoch immer, eine einvernehmliche Lösung zu finden, die Ihren Interessen am besten dient und unnötige Konflikte vermeidet.
Beratung zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen:
Ein Aufhebungsvertrag hat weitreichende Folgen für Ihre berufliche Zukunft. Wir klären Sie umfassend über alle arbeitsrechtlichen Konsequenzen auf. Dazu gehören Themen wie Kündigungsfristen, Zeugnisansprüche, Urlaubsabgeltung und mögliche Wettbewerbsverbote. Wir erläutern Ihnen verständlich, welche Rechte Sie haben und welche Pflichten sich aus dem Vertrag ergeben. So können Sie eine fundierte Entscheidung treffen und Ihre Zukunft aktiv gestalten.
Begleitung bei Kündigungsandrohungen:
Wenn Ihnen eine Kündigung angedroht wurde, ist schnelles und strategisches Handeln gefragt. Wir analysieren die Situation und entwickeln mit Ihnen gemeinsam die beste Vorgehensweise. Ob es darum geht, die Kündigung abzuwenden, einen Aufhebungsvertrag als Alternative auszuhandeln oder sich auf ein mögliches Kündigungsschutzverfahren vorzubereiten – wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Unser Ziel ist es, Ihre Position zu stärken und die für Sie vorteilhafteste Lösung zu erreichen.
Erarbeitung individueller Ausstiegsstrategien:
Jede berufliche Situation ist einzigartig. Deshalb erarbeiten wir mit Ihnen eine maßgeschneiderte Ausstiegsstrategie. Wir berücksichtigen dabei Ihre persönlichen Ziele, Ihre finanzielle Situation und Ihre Karrierepläne. Ob ein schneller, aber gut abgesicherter Ausstieg oder eine längerfristige Übergangslösung – wir finden den Weg, der am besten zu Ihnen passt. Unser Ziel ist es, dass Sie gestärkt und zuversichtlich in die nächste Phase Ihres Berufslebens starten können.
Ihr Weg zu einer fairen Lösung
Kostenlose Ersteinschätzung
In einem vertraulichen Gespräch erfassen wir Ihre Situation und klären erste Fragen.
Individuelle Strategie
Wir entwickeln gemeinsam einen maßgeschneiderten Plan für Ihr Anliegen.
Kompetente Vertretung
Wir setzen uns für Ihre Rechte ein und verhandeln in Ihrem Interesse.
Kanzlei Dohm | Wieprecht – Ihr starker Partner im Arbeitsrecht
Als spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht verfügen wir über langjährige Erfahrung in der Beratung zu Aufhebungsverträgen. Unser Team, bestehend aus zwei Fachanwälten für Arbeitsrecht, zeichnet sich durch fundierte Fachkenntnisse und kontinuierliche Fortbildung aus. Wir verstehen die emotionale und finanzielle Tragweite eines Aufhebungsvertrags und begegnen unseren Mandanten daher mit Einfühlungsvermögen und persönlicher Betreuung.
Unser Ansatz ist ganzheitlich: Wir berücksichtigen neben den rechtlichen auch die wirtschaftlichen und persönlichen Aspekte Ihrer Situation. Durch unsere effizienten Arbeitsabläufe und klare Kommunikation sorgen wir für eine transparente und zielgerichtete Mandatsbearbeitung.
Als Fachanwälte für Arbeitsrecht verfügen wir über spezialisiertes Wissen und praktische Erfahrung, die weit über das allgemeine Arbeitsrecht hinausgehen. Diese Expertise setzen wir gezielt ein, um für Sie die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Wir sind stolz darauf, dass wir für viele unserer Mandanten deutlich verbesserte Konditionen aushandeln konnten.
Unser Ziel ist es, Ihnen in dieser herausfordernden Situation Sicherheit zu geben und Ihre Interessen bestmöglich zu vertreten – damit Sie gestärkt in die Zukunft blicken können. Mit zwei Fachanwälten für Arbeitsrecht in unserem Team gewährleisten wir eine hochqualifizierte und umfassende Betreuung in allen Fragen rund um Ihren Aufhebungsvertrag.
Wir beraten Sie telefonisch, per Video oder vor Ort in unseren Kanzleiräumen in Hamburg.
Häufig gestellte Fragen
Wann sollte ich einen Anwalt bei einem Aufhebungsvertrag einschalten?
Es ist ratsam, so früh wie möglich einen Anwalt zu konsultieren, idealerweise bevor Sie den Vertrag unterschreiben. Wir können Ihnen helfen, die Bedingungen zu prüfen und gegebenenfalls nachzuverhandeln.
Wie lange dauert es, bis ich eine erste Einschätzung zu meinem Fall erhalte?
In der Regel können wir Ihnen bereits im Rahmen einer kostenlosen Ersteinschätzung eine erste Orientierung geben. Eine ausführliche Besprechung bieten wir in der Regel innerhalb von 24 Stunden an.
Was kostet mich die anwaltliche Vertretung bei einem Aufhebungsvertrag?
Die Kosten variieren je nach Komplexität des Falls. Wir bieten transparente Preismodelle und besprechen die zu erwartenden Kosten im Vorfeld mit Ihnen. Oft können die Kosten durch die erreichten Verbesserungen mehr als ausgeglichen werden.
Kann ich auch eine Abfindung bekommen, wenn mir noch nicht gekündigt wurde?
Ja, das ist möglich. In Verhandlungen über einen Aufhebungsvertrag kann oft eine Abfindung vereinbart werden, auch wenn noch keine Kündigung im Raum steht.
Welche Auswirkungen hat ein Aufhebungsvertrag auf mein Arbeitslosengeld?
Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. Wir beraten Sie, wie Sie dies vermeiden oder die Auswirkungen minimieren können.
Muss ich einen angebotenen Aufhebungsvertrag annehmen?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, einen Aufhebungsvertrag anzunehmen. Wir helfen Ihnen, die Vor- und Nachteile abzuwägen und die für Sie beste Entscheidung zu treffen.
Wie lange kann ich mir Zeit lassen, um einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben?
Es gibt keine gesetzliche Frist, aber oft setzen Arbeitgeber ein Datum. Wir raten, sich die nötige Zeit für eine gründliche Prüfung zu nehmen und dies mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren.
Kann ich nach Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags noch dagegen vorgehen?
Das ist in der Regel schwierig. Deshalb ist es so wichtig, vor der Unterzeichnung rechtlichen Rat einzuholen. In bestimmten Fällen, z.B. bei Täuschung, könnte eine Anfechtung möglich sein.
Welche Alternativen gibt es zu einem Aufhebungsvertrag?
Alternativen können je nach Situation eine einvernehmliche Vertragsänderung, eine Versetzung oder in manchen Fällen auch das Abwarten einer möglichen Kündigung sein. Wir besprechen alle Optionen mit Ihnen.
Wie kann ich mich auf das Gespräch mit meinem Arbeitgeber vorbereiten?
Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung, indem wir mögliche Szenarien durchspielen, Ihre Rechte und Möglichkeiten erklären und eine Strategie entwickeln. So gehen Sie selbstbewusst und gut informiert in das Gespräch.
*Kostenlose Ersteinschätzung bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung. Kurzes Telefonat mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Keine Prüfung von Unterlagen. Vorausgesetzt, dass Kapazität vorhanden ist.