Anwalt Arbeitszeugnis
Ihr Recht auf ein faires Zeugnis
Detaillierte Zeugnisanalyse mit juristischem Fachwissen
Mehrstufiger Verhandlungsansatz für optimale Ergebnisse
Langjährige Erfahrung in der Zeugnisoptimierung
„Haben Sie ein Arbeitszeugnis erhalten, das Ihre Leistungen nicht angemessen würdigt?“
Ein Arbeitszeugnis ist mehr als nur ein Stück Papier – es ist der Schlüssel zu Ihrer beruflichen Zukunft und ein Spiegel Ihrer Leistungen. Bei DOHM | WIEPRECHT Rechtsanwälte verstehen wir, wie frustrierend und besorgniserregend ein ungerechtes Zeugnis sein kann. Unsere erfahrenen Anwälte sind darauf spezialisiert, die Feinheiten in Arbeitszeugnissen zu entschlüsseln und für Ihre Rechte einzustehen. Mit unserem fundierten Fachwissen und unserem Engagement setzen wir uns dafür ein, dass Ihre Leistungen die Anerkennung erhalten, die sie verdienen. Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Ihr Arbeitszeugnis Ihre Karriere fördert, statt sie zu behindern.
Sie benötigen einen Experten Für Arbeitszeugnisse?
Gerne sind wir für Sie da!
Wir beraten Sie telefonisch, per Video oder vor Ort in unseren Kanzleiräumen in Hamburg.
Unsere Leistungen für Ihr optimales Arbeitszeugnis
- Professionelle Zeugnisanalyse
- Rechtliche Bewertung und Strategie-Entwicklung
- Verhandlung mit dem Arbeitgeber
- Erstellung von Gegendarstellungen
- Unterstützung bei der Zeugniserstellung
- Durchsetzung von Zeugnisansprüchen
- Vertretung vor Gericht
- Beratung zu Zeugnisformulierungen
- Prüfung auf versteckte negative Aussagen
- Optimierung für spezifische Branchen und Positionen
Professionelle Zeugnisanalyse
Unsere detaillierte Zeugnisanalyse ist der Grundstein für ein optimales Ergebnis. Wir identifizieren versteckte Botschaften, bewerten die Angemessenheit der Beurteilungen und vergleichen die Formulierungen mit aktuellen rechtlichen Standards. Dabei berücksichtigen wir nicht nur den Wortlaut, sondern auch den Gesamteindruck des Zeugnisses. Unser Ziel ist es, Ihnen eine klare und verständliche Einschätzung zu geben, wo Ihr Zeugnis steht und welche Verbesserungsmöglichkeiten es gibt.
Rechtliche Bewertung und Strategie-Entwicklung
Basierend auf unserer Analyse entwickeln wir eine maßgeschneiderte rechtliche Strategie. Wir prüfen, ob Ihr Zeugnis den gesetzlichen Anforderungen entspricht und ob es Ihr Recht auf ein wohlwollendes Zeugnis verletzt. Dabei berücksichtigen wir die aktuelle Rechtsprechung und Ihre individuellen Karriereziele. Wir erklären Ihnen in verständlicher Sprache Ihre rechtlichen Möglichkeiten und entwickeln gemeinsam mit Ihnen einen Aktionsplan. Dieser kann von einer freundlichen Anfrage zur Korrektur bis hin zu rechtlichen Schritten reichen – immer mit dem Ziel, das bestmögliche Ergebnis für Sie zu erzielen.
Verhandlung mit dem Arbeitgeber
Mit unserem bewährten mehrstufigen Verhandlungsansatz treten wir in Kontakt mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Wir kommunizieren professionell und zielorientiert, um eine einvernehmliche Lösung zu finden. Dabei nutzen wir unsere Erfahrung, um die richtigen Argumente vorzubringen und auf mögliche Einwände vorbereitet zu sein. Unser Ziel ist es, eine Verbesserung Ihres Zeugnisses zu erreichen, ohne das Verhältnis zu Ihrem ehemaligen Arbeitgeber unnötig zu belasten. In vielen Fällen gelingt es uns, deutliche Verbesserungen zu erzielen, ohne den Rechtsweg beschreiten zu müssen.
Erstellung von Gegendarstellungen
Sollte eine direkte Änderung des Zeugnisses nicht möglich sein, unterstützen wir Sie bei der Erstellung einer überzeugenden Gegendarstellung. Wir formulieren ein Dokument, das Ihre Sicht der Dinge klar und professionell darlegt. Dabei achten wir darauf, dass die Gegendarstellung rechtlich einwandfrei ist und Ihre Leistungen und Fähigkeiten in einem positiven Licht darstellt. Diese Gegendarstellung kann ein wichtiges Instrument sein, um potenziellen neuen Arbeitgebern ein ausgewogenes Bild Ihrer Leistungen zu vermitteln.
Unterstützung bei der Zeugniserstellung
In manchen Fällen haben Sie die Möglichkeit, einen Entwurf für Ihr eigenes Zeugnis vorzulegen. Hier unterstützen wir Sie mit unserem Fachwissen. Wir helfen Ihnen, ein Zeugnis zu formulieren, das Ihre Leistungen optimal darstellt und gleichzeitig den rechtlichen und formalen Anforderungen entspricht. Dabei berücksichtigen wir branchenspezifische Standards und aktuelle Trends in der Zeugnissprache. Unser Ziel ist es, einen Entwurf zu erstellen, der Ihre Stärken hervorhebt und gleichzeitig für Ihren Arbeitgeber akzeptabel ist.
Unser Weg zu Ihrem optimalen Arbeitszeugnis
Kontaktaufnahme & Ersteinschätzung
Senden Sie uns Ihr Zeugnis für eine Erstbewertung.
Ausführliche Analyse & Strategieentwicklung
Wir analysieren Ihr Zeugnis im Detail und besprechen mit Ihnen die beste Vorgehensweise.
Umsetzung & Verhandlung
Wir setzen die vereinbarte Strategie um und verhandeln in Ihrem Namen für ein optimales Ergebnis.
Dohm | Wieprecht – Ihre Experten für Arbeitszeugnisse
Die Kanzlei DOHM | WIEPRECHT steht für langjährige Erfahrung und tiefgreifende Expertise im Arbeitsrecht, mit besonderem Fokus auf Arbeitszeugnisse. Unser Team vereint juristische Exzellenz mit einem tiefen Verständnis für die Bedeutung von Arbeitszeugnissen in verschiedenen Branchen und Karrierestufen. Unsere Anwälte denken strategisch und handeln taktvoll, um für unsere Mandanten optimale Ergebnisse zu erzielen. Wir arbeiten effizient und transparent, immer mit Blick auf Ihre langfristigen Karriereziele. Bei DOHM | WIEPRECHT erhalten Sie nicht nur rechtlichen Beistand, sondern einen engagierten Verbündeten für Ihre berufliche Zukunft.
Wir beraten Sie telefonisch, per Video oder vor Ort in unseren Kanzleiräumen in Hamburg.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange habe ich Zeit, mein Arbeitszeugnis anzufechten?
Es gibt keine feste gesetzliche Frist, aber wir empfehlen, so schnell wie möglich zu handeln. Je früher Sie aktiv werden, desto besser sind in der Regel die Chancen auf eine erfolgreiche Änderung.
Kann ein Arbeitgeber die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses verweigern?
Nein, Sie haben einen gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Wir können Ihnen helfen, diesen Anspruch durchzusetzen.
Was bedeutet "wohlwollend" im Zusammenhang mit Arbeitszeugnissen?
Ein wohlwollendes Zeugnis soll Ihre Leistungen positiv darstellen und Ihre berufliche Zukunft fördern. Es muss jedoch gleichzeitig wahrheitsgemäß sein. Wir helfen Ihnen, die richtige Balance zu finden.
Wie erkenne ich versteckte negative Formulierungen in meinem Zeugnis?
Versteckte Kritik kann sich in scheinbar harmlosen Formulierungen verbergen. Unsere Experten sind darauf spezialisiert, solche Codierungen zu entschlüsseln und zu korrigieren.
Kann ich selbst einen Entwurf für mein Arbeitszeugnis vorlegen?
Ja, in vielen Fällen ist das möglich und sogar ratsam. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung eines optimalen Entwurfs.
Wie lange dauert es, bis ich ein verbessertes Zeugnis erhalte?
Die Dauer variiert je nach Fall und Kooperationsbereitschaft des Arbeitgebers. Wir streben stets eine zügige Lösung an.
Welche Bedeutung haben die Noten in einem Arbeitszeugnis?
Arbeitszeugnisse verwenden oft eine Art Notensystem, das sich in bestimmten Formulierungen widerspiegelt. Die Skala reicht typischerweise von „sehr gut“ bis „ungenügend“. Wir helfen Ihnen, die verwendeten Formulierungen richtig einzuordnen und setzen uns dafür ein, dass Ihre Leistungen angemessen bewertet werden.
Muss ich vor Gericht gehen, um mein Zeugnis ändern zu lassen?
In den meisten Fällen können wir eine Verbesserung ohne gerichtliche Auseinandersetzung erreichen. Sollte es doch nötig sein, vertreten wir Sie kompetent vor Gericht.
Wie gehe ich vor, wenn mein ehemaliger Arbeitgeber nicht auf Änderungswünsche reagiert?
In solchen Fällen haben wir verschiedene Strategien, von formellen Aufforderungsschreiben bis hin zu rechtlichen Schritten. Wir beraten Sie zu der in Ihrem Fall erfolgversprechendsten Vorgehensweise.
*Kostenlose Ersteinschätzung bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung. Kurzes Telefonat mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Keine Prüfung von Unterlagen. Vorausgesetzt, dass Kapazität vorhanden ist.