Erfahren Sie, was bei Abmahnungen rechtlich zu beachten ist und wann eine Kündigung droht Die Anzahl erforderlicher Abmahnungen vor einer verhaltensbedingten Kündigung richtet sich nach Art und Schwere der Pflichtverletzung. Bei leichten Verstößen wie gelegentlichen...
Rechtssichere Abmahnungen im Arbeitsrecht: Fristen, Formvorschriften und praktische Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber Die Rechtsprechung verlangt vom Arbeitgeber ein zeitnahes Handeln nach Bekanntwerden eines abmahnungsrelevanten Fehlverhaltens. Während keine...
Von Kündigungsfristen über Abfindungen bis zur Kündigungsschutzklage Erfahren Sie Schritt für Schritt, wie Sie Ihre Rechte jetzt optimal wahren können. Die ersten Stunden und Tage nach Erhalt einer Kündigung sind entscheidend. Auch wenn die Situation emotional sehr...
Erfahren Sie, welche besonderen Schutzrechte Sie als Teilzeitbeschäftigter haben Eine Kündigung bei einer Teilzeitbeschäftigung unterliegt denselben rechtlichen Grundlagen wie bei einer Vollzeitbeschäftigung. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) schützt...
Rechtliche Expertise für einen sensiblen Prozess Die Kündigung eines Geschäftsführers im Kleinbetrieb unterscheidet sich fundamental von der Kündigung eines „normalen“ Arbeitnehmers. Der zweistufige Prozess aus Abberufung und Kündigung des...
Kompetente Unterstützung durch Fachanwälte Die unwiderrufliche Freistellung stellt einen bedeutsamen Einschnitt im Arbeitsverhältnis dar. Anders als bei der widerruflichen Freistellung verzichtet der Arbeitgeber hier endgültig auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers...
