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Alle wichtigen Informationen zum Arbeitsrecht an einem Ort
Versetzung im Arbeitsrecht: Rechte, Grenzen und Handlungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Die Versetzung im Arbeitsrecht führt häufig zu Unsicherheiten und Konflikten. Erfahren Sie, wann Arbeitgeber eine Versetzung anordnen dürfen, welche Grenzen gelten und wie Arbeitnehmer sich gegen unzulässige Maßnahmen wehren können.
Überwachung am Arbeitsplatz durch Kollegen – Was ist erlaubt?
Werden Sie von Kollegen am Arbeitsplatz beobachtet oder kontrolliert? In diesem Beitrag erfahren Sie, wann Überwachung zulässig ist, wo rechtliche Grenzen überschritten werden und wie Sie sich effektiv schützen können.
Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag: Ist das für Arbeitnehmer zulässig?
Viele Arbeitnehmer übersehen sie im Kleingedruckten: die Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag. Doch wann ist eine solche Klausel überhaupt zulässig – und wann nicht? In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Risiken bestehen, wie hoch Vertragsstrafen sein dürfen und wann sich eine rechtliche Prüfung lohnt.
Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag: Wann Ansprüche wirklich verfallen
Viele Arbeitnehmer verlassen sich auf die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren – doch im Arbeitsrecht gelten oft deutlich kürzere Ausschlussfristen. Diese können dazu führen, dass Ansprüche wie Überstundenvergütung oder Bonuszahlungen bereits nach wenigen Monaten verfallen.
Interessenausgleich und Sozialplan: Rechte, Pflichten und Abfindung für Arbeitnehmer bei Betriebsänderungen
Interessenausgleich und Sozialplan entscheiden bei Betriebsänderungen über Ihre Rechte und mögliche Abfindung. Erfahren Sie, worauf Arbeitnehmer achten sollten und wie Sie Ihre Ansprüche sichern können.
Kündigung von leitenden Angestellten: Was Arbeitgeber und Führungskräfte wissen müssen
Die Kündigung leitender Angestellter unterliegt besonderen rechtlichen Regeln. Erfahren Sie, welche Unterschiede beim Kündigungsschutz gelten, welche Rolle § 14 KSchG spielt und wie sich Abfindungen in der Praxis durchsetzen lassen.
Ordentliche Kündigung – Wann ist sie sozial gerechtfertigt?
Viele Arbeitnehmer fragen sich nach einer ordentlichen Kündigung, ob sie überhaupt wirksam ist. Wann ist sie sozial gerechtfertigt, welche Gründe muss der Arbeitgeber darlegen und welche Fristen gelten? Dieser Beitrag gibt einen kompakten Überblick über Voraussetzungen, Beweislast und Kündigungsschutz.
Kündigung per Einschreiben – Zugang, Beweis und Fristen
Immer wieder erhalten Arbeitnehmer eine Kündigung per Einschreiben. Doch wann gilt eine solche Kündigung als zugegangen? Wer muss den Zugang beweisen? Und ab wann beginnt die dreiwöchige Frist für die Kündigungsschutzklage zu laufen? Dieser Beitrag erklärt die aktuelle Rechtslage zum Zugang einer Kündigung, beleuchtet typische Probleme beim Einschreiben und zeigt, worauf Arbeitnehmer bei Fristen und rechtlicher Durchsetzung unbedingt achten sollten.
Teilzeit im Arbeitsrecht: Ihre Rechte, aktuelle Entwicklungen und politische Debatten
Immer mehr Beschäftigte arbeiten in Teilzeit. Doch wann besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Teilzeit? Was regelt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)? Und wie funktioniert die Brückenteilzeit mit Rückkehrrecht in Vollzeit?
