Anwalt für Abmahnung
Ihr Schutzschild gegen ungerechtfertigte Vorwürfe und Abmahnungen im Arbeitsverhältnis
Schnelle und fundierte Ersteinschätzung Ihrer Situation
Langjährige Erfahrung in der erfolgreichen Abwehr von Abmahnungen
Individuelle Betreuung mit Fokus auf Erhalt Ihres Arbeitsplatzes
Abmahnung erhalten? Wir stehen Ihnen zur Seite
Als erfahrene Fachanwälte und Rechtsanwälte für Arbeitsrecht verstehen wir Ihre Sorgen und Ängste, wenn Sie als abgemahnter Arbeitnehmer eine Abmahnung wegen eines angeblichen Pflichtverstoßes erhalten haben.. Eine solche Abmahnung kann nicht nur Ihr Arbeitsverhältnis gefährden und eine spätere Kündigung vorbereiten, sondern auch Ihr Selbstwertgefühl und Ihre berufliche Zukunft belasten.
Zudem entstehen bei vielen Arbeitnehmern Unsicherheiten zu den Abmahngründen, möglichen Abmahnkosten, Schadenersatzansprüchen oder der Frage, ob eine Unterlassungserklärung erforderlich oder eher riskant ist. Besonders dann, wenn bereits viele Abmahnungen ausgesprochen wurden, steigt die Sorge vor einer verhaltensbedingten Kündigung. Gerade in dieser Situation ist es wichtig, die eigenen Reaktionsmöglichkeiten zu kennen und typische Fehler zu vermeiden.
Doch Sie müssen diesen Weg nicht alleine gehen. Wir bieten Ihnen Hilfe bei der Einschätzung, ob die Abmahnung berechtigt ist, und unterstützen abgemahnte Arbeitnehmer in Hamburg mit umfassendem Fachwissen, einer kostenlosen Ersteinschätzung* und jahrelanger Praxis im Umgang mit arbeitsrechtlichen Abmahnungen. Unser Ziel ist es, ungerechtfertigte Vorwürfe abzuwehren, Ihre Rechte zu schützen und gemeinsam eine defensive Strategie für Ihre Reaktion und Ihr Verhalten nach der Abmahnung zu entwickeln, damit Ihr Arbeitsplatz und Ihre berufliche Zukunft bestmöglich gesichert bleiben.
Definition und Bedeutung einer Abmahnung im Arbeitsrecht
Eine Abmahnung ist ein rechtliches Instrument des Arbeitgebers, um ein vermeintliches Fehlverhalten zu rügen und den Arbeitnehmer ausdrücklich zu warnen. Sie enthält in der Regel konkrete Abmahngründe und wird häufig als „gelbe Karte“ im Arbeitsverhältnis verstanden. Gerade bei einer Abmahnung wegen angeblicher Pflichtverletzungen kann sie eine Voraussetzung für eine spätere, insbesondere verhaltensbedingte Kündigung sein.
Damit erfüllt die Abmahnung eine doppelte Funktion: Sie dokumentiert den Vorwurf und fordert den Arbeitnehmer auf, das gerügte Verhalten künftig zu unterlassen. In manchen Fällen geht es auch um die Sache, ob zusätzlich eine Unterlassungserklärung abzugeben ist oder ob eine Gegendarstellung ausreichend sein kann. Für betroffene Arbeitnehmer ist es daher wichtig, die Reaktionsmöglichkeiten zu kennen und die Berechtigung der Abmahnung frühzeitig prüfen zu lassen — bevor sich daraus arbeitsrechtliche Nachteile entwickeln können.
Jetzt Abmahnungsanwalt kontaktieren!
Sie haben eine Abmahnung erhalten und fragen sich, wie Sie richtig reagieren sollen oder ob die Abmahnung überhaupt berechtigt ist? Wir bieten Ihnen eine schnelle Erstberatung und klären mit Ihnen mögliche Abmahnrisiken, die Folgen für Ihr Arbeitsverhältnis sowie Ihre Reaktionsmöglichkeiten.
Wir unterstützen Sie bei Fragen zu:
-
rechtlicher Einschätzung der Abmahnung
-
möglichen Schritten wie Gegendarstellung oder Unterlassung
-
Risiken wie Abmahnkosten oder einer drohenden Kündigung
-
Ihrem Verhalten nach der Abmahnung
Unsere erfahrenen Fachanwälte stehen Ihnen telefonisch, per E-Mail, per Video oder persönlich in unseren Kanzleiräumen in Hamburg zur Verfügung.
Kontaktieren Sie uns für Ihre unverbindliche Ersteinschätzung – schnell, kompetent und vertraulich.
Unsere Leistungen im Überblick:
Prüfung der Rechtmäßigkeit von Abmahnungen:
Wir prüfen sorgfältig, ob die Abmahnung rechtlich berechtigt ist oder ob Ihnen als abgemahnter Arbeitnehmer Unrecht getan wurde, und entwickeln eine fundierte Strategie, um ungerechtfertigte Vorwürfe abzuwehren.
Erstellung von Gegendarstellungen:
Wir helfen abgemahnten Arbeitnehmern dabei, ihre Sicht sachlich, rechtlich fundiert und überzeugend darzustellen und auf die Argumente des Abmahner professionell zu reagieren.
Verhandlungen mit dem Arbeitgeber zum Thema Abmahnung:
Wir führen Gespräche, um Ihr Arbeitsverhältnis zu stabilisieren und weitere Konflikte zu vermeiden. Ziel ist es, eine Lösung zu finden, die Ihre berufliche Zukunft schützt.
Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte:
Wir setzen uns dafür ein, unberechtigte Abmahnungen sowie damit verbundene Abmahnkosten oder mögliche Schadenersatzforderungen aus Ihrer Personalakte zu entfernen.
Kündigungsschutz nach Abmahnung:
Wir beraten Sie zu allen Reaktionsmöglichkeiten und begleiten Sie bei der Vorbereitung einer geeigneten Verteidigungsstrategie.
Beratung zum richtigen Verhalten nach einer Abmahnung:
Nach einer Abmahnung ist es entscheidend, wie Sie sich im Arbeitsalltag verhalten – gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und anderen Mitarbeitern. Wir zeigen Ihnen, welche Schritte sinnvoll sind, um weitere Konflikte zu vermeiden und Ihre Position im Unternehmen zu stärken.
Unterstützung bei Mobbing im Zusammenhang mit Abmahnungen:
Wenn eine Abmahnung Teil einer Mobbingstrategie ist, die von Mitarbeitern oder Vorgesetzten ausgeht, setzen wir uns für Sie ein. Wir entwickeln Maßnahmen zur Dokumentation, prüfen rechtliche Schritte und schützen Sie vor weiteren Angriffen im Arbeitsverhältnis.
Prüfung von Schadenersatzansprüchen:
Wenn eine rechtswidrige oder unverhältnismäßige Abmahnung negative Folgen verursacht, prüfen wir, ob Schadenersatz geltend gemacht werden kann. Dabei berücksichtigen wir sowohl finanzielle als auch immaterielle Schäden.
Begleitung bei Aufhebungsverträgen:
Wenn eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht sinnvoll ist, unterstützen wir Sie bei der Verhandlung eines fairen Aufhebungsvertrags. Wir achten auf angemessene Konditionen, mögliche Abfindungen und prüfen, wie sich der Aufhebungsvertrag auf Ihren bestehenden Arbeitsvertrag auswirkt, um Sperrzeiten bei der Agentur für Arbeit zu vermeiden.
Vertretung vor dem Arbeitsgericht:
Sollte eine außergerichtliche Einigung scheitern, vertreten wir Sie engagiert vor dem Arbeitsgericht. Wir entwickeln eine fundierte Verteidigungsstrategie, setzen Beweise ein und kämpfen für Ihre Rechte als Arbeitnehmer.
So einfach arbeiten wir zusammen
Kontaktaufnahme
Rufen Sie uns an oder nutzen Sie unser Online-Formular für eine erste Einschätzung.
Erstgespräch
In einem persönlichen Gespräch analysieren wir Ihren Fall und entwickeln erste Lösungsansätze.
Maßgeschneiderte Strategie
Wir erarbeiten einen individuellen Plan und setzen ihn gemeinsam mit Ihnen um.
Dohm | Wieprecht – Ihre Experten rund ums Thema Abmahnung
Die Kanzlei DOHM | WIEPRECHT steht für jahrzehntelange Erfahrung und tiefgreifende Expertise im Arbeitsrecht und insbesondere im Umgang mit Abmahnungen. Wir vereinen juristische Exzellenz mit einem klaren Verständnis für die persönlichen und beruflichen Folgen, die eine Abmahnung – ob berechtigt oder unberechtigt – für Arbeitnehmer haben kann.
Wir begleiten Mandanten, die eine Abmahnung erhalten haben, mit einem ganzheitlichen Ansatz: rechtlich präzise, strategisch durchdacht und gleichzeitig empathisch. Dabei berücksichtigen wir sowohl das Arbeitsverhältnis als auch mögliche Risiken wie Kündigung, Abmahnkosten oder einen beschädigten Ruf.
Was uns auszeichnet:
-
schnelle und fundierte Ersteinschätzung, damit Sie wissen, welche Reaktionsmöglichkeiten bestehen
-
juristisch saubere Analyse von Abmahngründen und der Verhältnismäßigkeit
-
individuelle Verteidigungs- und Verhandlungsstrategien zur Sicherung Ihres Arbeitsplatzes
-
erfahren im Umgang mit Mobbing-Vorwürfen, fehlerhaften Abmahnungen und unfairen Maßnahmen
-
transparente Kommunikation – vom ersten Beratungsgespräch bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht
Unser Ziel ist es, ungerechtfertigte Vorwürfe abzuwehren, Ihre Rechte als Arbeitnehmer zu schützen und Lösungen zu finden, die Ihnen Sicherheit geben – sei es durch den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes, eine Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte oder eine strategische Alternative wie einen fairen Aufhebungsvertrag.
Wir sind stolz darauf, Mandanten nicht nur rechtlich beizustehen, sondern ihnen auch neue berufliche Perspektiven zu eröffnen und Konflikte so zu lösen, dass nachhaltige Verbesserungen möglich werden.
Wir beraten Sie telefonisch, per Video oder vor Ort in unseren Kanzleiräumen in Hamburg.
Häufig gestellte Fragen – Anwalt für abmahnung hamburg
Wie schnell muss ich auf eine Abmahnung reagieren?
Es ist ratsam, so schnell wie möglich zu reagieren, idealerweise innerhalb weniger Tage. Wir bieten Ihnen eine rasche Ersteinschätzung.
Kann eine Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden?
Ja. Wenn die Abmahnung unberechtigt, formell fehlerhaft oder unverhältnismäßig ist, besteht die Möglichkeit, ihre Entfernung aus der Personalakte zu verlangen. In solchen Fällen können wir prüfen, ob sogar Schadenersatzansprüche bestehen.
Muss ich eine Abmahnung unterschreiben?
Die kurze Antwort lautet: Nein. Sie sind rechtlich nicht verpflichtet, eine Abmahnung zu unterschreiben. Eine Unterschrift kann jedoch als Anerkennung der Vorwürfe gewertet werden. Deshalb prüfen wir, ob die Abmahnung berechtigt ist und welche Reaktionsmöglichkeiten bestehen.
Kann ich nach einer Abmahnung gekündigt werden?
Ja. Eine Abmahnung dient häufig als Vorstufe zur Kündigung. Deshalb ist es wichtig, mögliche Abmahnrisiken, Fehler und die Verhältnismäßigkeit zu prüfen, um weitere Schritte zu vermeiden und das Arbeitsverhältnis zu stabilisieren.
Welche Konsequenzen drohen nach einer Abmahnung im Wiederholungsfall?
Im Wiederholungsfall kann eine Abmahnung erhebliche arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Häufig nutzen Arbeitgeber die Abmahnung als Vorbereitung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Wir prüfen, ob die Abmahnung berechtigt ist und welche Schritte sinnvoll sind, um negative Folgen wie Abmahnkosten oder eine Kündigung zu vermeiden.
Kann ich meinen Job verlieren, wenn ich mich gegen eine Abmahnung wehre?
Ein Widerspruch gegen eine Abmahnung darf nicht automatisch zu einem Jobverlust führen. Wir prüfen, welche Verteidigungsstrategie sinnvoll ist, um das Arbeitsverhältnis zu schützen und einer Kündigung vorzubeugen.
Was passiert, wenn sich die Vorwürfe in der Abmahnung als falsch herausstellen?
Bei unberechtigten Vorwürfen besteht die Möglichkeit, die Abmahnung aus der Personalakte entfernen zu lassen. Zudem prüfen wir, ob in Ihrem Fall Schadenersatz geltend gemacht werden kann und welche weiteren Reaktionsmöglichkeiten bestehen.
Kann ich mich auch melden, wenn ich nur den Verdacht habe, dass eine Abmahnung kommen könnte?
Ja, gerade eine frühzeitige Beratung hilft, Abmahnrisiken zu erkennen, Fehler zu vermeiden und eine Kündigung abzuwenden. Wir geben konkrete Handlungsempfehlungen und entwickeln eine Strategie zur Verteidigung.
Wie gehe ich mit Kollegen um, nachdem ich eine Abmahnung erhalten habe?
Ein professionelles Verhalten kann Konflikte reduzieren. Wir beraten Sie, wie Sie trotz Abmahnung souverän auftreten, Mobbing-Risiken vermeiden und das Arbeitsverhältnis stabil halten können.
*Kostenlose Ersteinschätzung bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung. Kurzes Telefonat mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Keine Prüfung von Unterlagen. Vorausgesetzt, dass Kapazität vorhanden ist.
