Anwalt für Abfindung in Hamburg
Ihre Experten für arbeitsrecht in hamburg
Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Bei einer vom Arbeitgeber durch Aufhebungsvertrag, Aufhebung oder Kündigung veranlassten Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollten sich Arbeitnehmer über die Möglichkeiten des Erhalts einer Abfindung von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht informieren lassen.
Was ist eine Abfindung?
Eine Abfindung ist eine leistungsbezogene Zahlung des Arbeitgebers, die als Entschädigung den wirtschaftlichen Verlust des Arbeitsplatzes ausgleichen oder abmildern soll. Sie kommt häufig im Zusammenhang mit einer Abfindung bei Kündigung zum Tragen.
Die Abfindungshöhe wird individuell verhandelt und hängt von verschiedenen Faktoren ab:
-
Erfolgsaussichten im Falle einer Kündigungsschutzklage
-
Dauer des Arbeitsverhältnisses
-
Verhandlungsgeschick von Arbeitnehmer und Fachanwalt
-
Art der Beendigung (Kündigung, Aufhebungsvertrag, Sozialplanregelungen)
Es gibt keine gesetzlich festgelegten Grenzen für die Abfindungshöhe. In vielen Fällen kann ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht entscheidend dazu beitragen, dass die Verhandlung über die Abfindung erfolgreich verläuft und die wirtschaftlichen Folgen des Arbeitsplatzverlustes bestmöglich abgefedert werden.
Anspruch auf Abfindung
-
Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es grundsätzlich nicht.
-
Meist erfolgt die Abfindung durch Verhandlung zwischen Arbeitnehmer, Rechtsanwalt und Arbeitgeber, um den Anspruch auf eine angemessene Abfindung zu sichern.
-
In Ausnahmefällen kann ein Abfindungsanspruch aus einem Sozialplan entstehen, der zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart wird.
-
Auch bei Sozialplänen ist es empfehlenswert, einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen, um durch seine Spezialisierung den Anspruch auf eine angemessene Abfindung zu prüfen, die Höhe der Abfindung optimal zu bewerten und gegebenenfalls die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage einzuschätzen.
DIE VERHANDLUNG SOLLTE EIN FACHANWALT FÜHREN
Die Hinzuziehung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht ist empfehlenswert, da er auf das Thema Abfindungsverhandlungen spezialisiert ist und die Chancen auf eine optimale Abfindung bei Kündigung erhöht. Ein erfahrener Rechtsanwalt bietet Arbeitnehmern Sicherheit in Gesprächen mit Vorgesetzten und kann durch seine Expertise dafür sorgen, dass alle rechtlichen Risiken im Zusammenhang mit einer Kündigung im Sinne des Arbeitnehmers geprüft und berücksichtigt werden.
Mit einem Fachanwalt lassen sich regelmäßig beste Ergebnisse erzielen, da er:
-
das bestehende Abfindungsangebot bewertet und gegebenenfalls verbessert
-
die Höhe der Abfindung realistisch einschätzt
-
Möglichkeiten einer Kündigungsschutzklage prüft, um die Verhandlungsposition zu stärken
-
bei der Beendigung des Anstellungsverhältnisses und der Einigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterstützt
-
Antworten auf offene Fragen liefert und eine fundierte Erstberatung anbietet
Die Erfahrung eines spezialisierten Fachanwalts für Arbeitsrecht in Hamburg hilft Arbeitnehmern, ihre Rechte bei jeder Kündigung zu sichern und eine faire Abfindung zu erzielen.
BRAUCHEN SIE UNTERSTÜTZUNG BEI EINER ABFINDUNG?
Unsere Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg helfen Ihnen hierbei sehr gerne. Wir beraten Sie hinsichtlich Ihrer Chancen auf eine Abfindung und der Höhe der Abfindung, prüfen bei Bedarf die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage und verhandeln die Abfindung für Sie mit Ihrem Arbeitgeber.
Dabei sind sich unsere Anwälte der erforderlichen rechtlichen Argumente bewusst und wissen, wie man in Ihrem Fall geeignete Verhandlungsstrategien einsetzt, um gemeinsam als starker Partner einen bestmöglichen Anspruch auf die höchstmögliche Abfindung durchzusetzen und eine insgesamt vorteilhafte Höhe der Abfindung zu erreichen.
Wir bieten Ihnen unsere Beratung telefonisch, per Video oder vor Ort in unseren Kanzleiräumen in Hamburg an.
*Kostenlose Ersteinschätzung bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung. Kurzes Telefonat mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Keine Prüfung von Unterlagen. Vorausgesetzt, dass Kapazität vorhanden ist.
