Abmahnung Anwalt
Ihr Schutzschild gegen ungerechtfertigte Vorwürfe
Schnelle und fundierte Ersteinschätzung Ihrer Situation
Langjährige Erfahrung in der erfolgreichen Abwehr von Abmahnungen
Individuelle Betreuung mit Fokus auf Erhalt Ihres Arbeitsplatzes
„Haben Sie eine Abmahnung erhalten und fühlen sich überrumpelt und verunsichert? Zweifeln Sie an der Rechtmäßigkeit der Vorwürfe und wissen nicht, wie Sie reagieren sollen?“
Als erfahrene Arbeitsrechtsexperten verstehen wir Ihre Sorgen und Ängste. Eine Abmahnung kann nicht nur Ihren Arbeitsplatz gefährden, sondern auch Ihr Selbstwertgefühl und Ihre berufliche Zukunft belasten. Doch Sie müssen diesen Weg nicht alleine gehen. Unser Team von spezialisierten Anwälten steht Ihnen mit jahrelanger Erfahrung, umfassendem Fachwissen und einem empathischen Ansatz zur Seite. Wir setzen uns dafür ein, Ihre Rechte zu schützen, ungerechtfertigte Vorwürfe abzuwehren und Ihr Arbeitsverhältnis zu stabilisieren. Gemeinsam finden wir eine Lösung, die Ihre Interessen wahrt und Ihnen wieder Sicherheit gibt.
Sie benötigen einen Experten Für Abmahnungen?
Gerne sind wir für Sie da!
Wir beraten Sie telefonisch, per Video oder vor Ort in unseren Kanzleiräumen in Hamburg.
Unsere Leistungen im Überblick
- Prüfung der Rechtmäßigkeit von Abmahnungen
- Erstellung von Gegendarstellungen
- Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
- Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte
- Kündigungsschutz nach Abmahnung
- Beratung zu Verhaltensweisen nach einer Abmahnung
- Unterstützung bei Mobbing im Zusammenhang mit Abmahnungen
- Prüfung von Schadenersatzansprüchen
- Begleitung bei Aufhebungsverträgen
- Vertretung vor dem Arbeitsgericht
Prüfung der Rechtmäßigkeit von Abmahnungen:
Bei jeder Abmahnung prüfen wir sorgfältig die rechtliche Grundlage und die Verhältnismäßigkeit. Wir analysieren den Sachverhalt, die Formulierung und die formalen Aspekte der Abmahnung. Dabei berücksichtigen wir Ihre individuelle Situation, Ihre bisherige Leistung und das Verhalten Ihres Arbeitgebers. Unser Ziel ist es, mögliche Schwachstellen in der Abmahnung zu identifizieren und eine fundierte Strategie für Ihr weiteres Vorgehen zu entwickeln.
Erstellung von Gegendarstellungen:
Eine gut formulierte Gegendarstellung kann oft den entscheidenden Unterschied machen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Sicht der Dinge klar und überzeugend darzulegen. Dabei achten wir auf eine sachliche Argumentation, die sowohl die rechtlichen als auch die tatsächlichen Aspekte berücksichtigt. Wir helfen Ihnen, Missverständnisse aufzuklären, Ihre Leistungen hervorzuheben und, falls nötig, Verbesserungsvorschläge zu machen.
Verhandlungen mit dem Arbeitgeber:
Unsere erfahrenen Anwälte führen in Ihrem Namen Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber. Ziel ist es, eine für beide Seiten akzeptable Lösung zu finden. Wir setzen auf einen konstruktiven Dialog, um das Arbeitsverhältnis zu stabilisieren und gleichzeitig Ihre Interessen zu wahren. Dabei nutzen wir unsere Verhandlungserfahrung, um die bestmöglichen Ergebnisse für Sie zu erzielen.
Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte:
Wir setzen uns aktiv dafür ein, ungerechtfertigte oder formell fehlerhafte Abmahnungen aus Ihrer Personalakte entfernen zu lassen. Dies ist ein wichtiger Schritt, um Ihre berufliche Zukunft zu schützen. Wir argumentieren fundiert für die Entfernung und nutzen alle rechtlichen Möglichkeiten, um dieses Ziel zu erreichen.
Kündigungsschutz nach Abmahnung:
Eine Abmahnung kann oft der Vorbote einer Kündigung sein. Wir beraten Sie umfassend zu Ihren Rechten und entwickeln präventive Strategien, um einer möglichen Kündigung vorzubeugen. Sollte es dennoch zu einer Kündigung kommen, vertreten wir Ihre Interessen konsequent und setzen uns für den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes ein.
Beratung zu Verhaltensweisen nach einer Abmahnung:
Nach einer Abmahnung ist es wichtig, sich richtig zu verhalten. Wir geben Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen, wie Sie sich im Arbeitsalltag verhalten sollten, um weitere Konflikte zu vermeiden und Ihre Position zu stärken. Dabei berücksichtigen wir sowohl rechtliche als auch zwischenmenschliche Aspekte.
Unterstützung bei Mobbing im Zusammenhang mit Abmahnungen:
Leider kann eine Abmahnung manchmal Teil einer Mobbingstrategie sein. Wir helfen Ihnen, solche Situationen zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren. Wir entwickeln Strategien, um Sie vor weiteren Anfeindungen zu schützen und setzen uns dafür ein, ein gesundes Arbeitsumfeld wiederherzustellen.
Prüfung von Schadenersatzansprüchen:
In manchen Fällen kann eine ungerechtfertigte Abmahnung zu finanziellen oder immateriellen Schäden führen. Wir prüfen sorgfältig, ob in Ihrem Fall Schadensersatzansprüche geltend gemacht werden können und setzen diese, wenn angemessen, für Sie durch.
Begleitung bei Aufhebungsverträgen:
Sollte sich herausstellen, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht sinnvoll ist, unterstützen wir Sie bei der Aushandlung eines fairen Aufhebungsvertrages. Wir achten darauf, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben und Sie bestmögliche Konditionen für Ihren beruflichen Neuanfang erhalten.
Vertretung vor dem Arbeitsgericht:
Wenn eine außergerichtliche Einigung nicht möglich ist, vertreten wir Sie kompetent und engagiert vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten den Fall gründlich vor, entwickeln eine überzeugende Argumentationsstrategie und setzen uns mit all unserer Erfahrung für Ihre Rechte ein.
So einfach arbeiten wir zusammen
Kontaktaufnahme
Rufen Sie uns an oder nutzen Sie unser Online-Formular für eine erste Einschätzung.
Erstgespräch
In einem persönlichen Gespräch analysieren wir Ihren Fall und entwickeln erste Lösungsansätze.
Maßgeschneiderte Strategie
Wir erarbeiten einen individuellen Plan und setzen ihn gemeinsam mit Ihnen um.
Dohm | Wieprecht – Ihre Experten im Arbeitsrecht
Die Kanzlei DOHM | WIEPRECHT steht für jahrzehntelange Erfahrung und tiefgreifende Expertise im Arbeitsrecht. Unser Team vereint juristische Exzellenz mit einem tiefen Verständnis für die persönlichen und beruflichen Herausforderungen unserer Mandanten. Wir legen großen Wert auf eine persönliche und empathische Betreuung, die weit über die rein rechtliche Beratung hinausgeht. Unsere Anwälte denken ganzheitlich und berücksichtigen neben den juristischen auch die persönlichen und beruflichen Aspekte Ihrer Situation. Mit unserer lösungsorientierten Herangehensweise streben wir stets danach, schnelle und effektive Ergebnisse zu erzielen. Dabei setzen wir auf transparente Kommunikation und halten Sie über jeden Schritt auf dem Laufenden. Wir sind stolz darauf, unseren Mandanten nicht nur rechtlichen Beistand zu leisten, sondern ihnen auch neue berufliche Perspektiven zu eröffnen.
Wir beraten Sie telefonisch, per Video oder vor Ort in unseren Kanzleiräumen in Hamburg.
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell muss ich auf eine Abmahnung reagieren?
Es ist ratsam, so schnell wie möglich zu reagieren, idealerweise innerhalb weniger Tage. Wir bieten Ihnen eine rasche Ersteinschätzung.
Kann eine Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden?
Ja, unter bestimmten Umständen kann eine Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden, besonders wenn sie ungerechtfertigt oder formell fehlerhaft ist. Wir setzen uns aktiv dafür ein.
Muss ich eine Abmahnung unterschreiben?
Nein, Sie müssen eine Abmahnung nicht unterschreiben. Der Empfang kann auf andere Weise bestätigt werden. Wir beraten Sie, wie Sie am besten reagieren.
Kann ich nach einer Abmahnung gekündigt werden?
Eine Abmahnung kann ein Vorbote für eine Kündigung sein, muss es aber nicht. Wir entwickeln Strategien, um eine Kündigung zu verhindern und Ihre Position zu stärken.
Wie lange dauert es, bis mein Fall gelöst ist?
Die Dauer variiert je nach Komplexität des Falls und der Kooperationsbereitschaft des Arbeitgebers. Wir streben stets eine zügige Lösung an und halten Sie über den Fortschritt auf dem Laufenden.
Kann ich meinen Job verlieren, wenn ich mich gegen eine Abmahnung wehre?
Das Wehren gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung ist Ihr gutes Recht und sollte keine negativen Konsequenzen haben. Wir unterstützen Sie dabei, dies auf professionelle und konstruktive Weise zu tun.
Was passiert, wenn sich die Vorwürfe in der Abmahnung als falsch herausstellen?
In diesem Fall setzen wir uns dafür ein, dass die Abmahnung zurückgenommen und aus Ihrer Personalakte entfernt wird. Gegebenenfalls prüfen wir auch Schadenersatzansprüche.
Kann ich mich auch melden, wenn ich nur den Verdacht habe, dass eine Abmahnung kommen könnte?
Absolut. Präventive Beratung kann oft helfen, eine Abmahnung zu vermeiden oder Sie optimal darauf vorzubereiten. Wir stehen Ihnen gerne beratend zur Seite.
Wie gehe ich mit Kollegen um, nachdem ich eine Abmahnung erhalten habe?
Wir beraten Sie, wie Sie professionell und diskret mit der Situation umgehen. Oft ist es ratsam, die Angelegenheit vertraulich zu behandeln und sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren.
*Kostenlose Ersteinschätzung bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung. Kurzes Telefonat mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Keine Prüfung von Unterlagen. Vorausgesetzt, dass Kapazität vorhanden ist.