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Anwalt Kündigung Hamburg

Ihre Experten für arbeitsrecht in hamburg

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Jahrelange Expertise im Arbeitsrecht

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Individuelle Beratung für Ihre spezifische Situation

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Faire Verhandlung Ihrer Interessen

Professionelle Unterstützung bei Ihrer Kündigung

Eine Kündigung ist für viele Arbeitnehmer eine belastende Situation. Sie führt oft zu Unsicherheit, finanziellen Sorgen und offenen Fragen zum weiteren Berufsweg. Gleichzeitig sind die Anforderungen an eine wirksame Kündigung im Arbeitsrecht hoch – sowohl bei ordentlichen als auch bei fristlosen Kündigungen.

Unsere Anwälte für Kündigungen in Hamburg und Fachanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg bieten Ihnen umfassende Hilfe und Unterstützung, um Ihre Chancen auf den Erhalt des Arbeitsplatzes oder einer Abfindung bestmöglich zu nutzen.

Was Sie bei einer Kündigung wissen sollten

Viele Kündigungen sind angreifbar oder fehlerhaft. Mit professioneller rechtlicher Unterstützung lassen sich häufig Abfindungen aushandeln oder der Arbeitsplatz sichern. Besonders wichtig für Ihren Kündigungsschutz: Die 3-Wochen-Frist für die Einreichung einer Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht darf nicht verpasst werden.

Typische Prüfungen durch unsere Anwälte:

Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
Formfehler, fehlende Sozialauswahl oder unzulässige Kündigungsgründe
Risiken bei fristlosen Kündigungen, z. B. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
Chancen auf Zahlung einer Abfindung oder Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses

So unterstützen wir Sie nach einer Kündigung

Prüfung der Kündigung und Einschätzung der Erfolgsaussichten
Entwicklung einer individuellen Strategie für Ihren Fall
Vorbereitung und Durchführung im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahren – für Ihren individuellen Kündigungsschutz
Verhandlung einer optimalen Abfindung
Vertretung vor dem Arbeitsgericht
Beratung zu Pflichten des Arbeitgebers, Beteiligung von Betriebsräten und Besonderheiten des Arbeitsvertrages

Unsere Leistungen im Überblick

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Prüfung von Kündigungen:

Nicht jede Kündigung ist rechtens. Wir analysieren Ihr Kündigungsschreiben genau, prüfen Fristen, Formfehler und gesetzliche Anforderungen. Liegen Verstöße vor, setzen wir uns für Sie ein – sei es durch eine Anfechtung der Kündigung oder Verhandlungen über bessere Bedingungen.

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Erarbeitung einer für sie passenden Strategie:

Jede Kündigungssituation ist einzigartig – und genauso individuell sollte Ihre Strategie sein. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir einen maßgeschneiderten Plan: Soll eine Klage gegen die Kündigung eingereicht werden? Macht eine Abfindungsverhandlung Sinn? Oder gibt es eine Chance, Ihren Arbeitsplatz zu erhalten? Unser Ziel ist es, die für Sie beste Lösung zu finden und umzusetzen.

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Kündigungsschutzklagen:

Eine Kündigung muss nicht immer das letzte Wort sein. Unsere erfahrenen Anwälte prüfen die Erfolgsaussichten einer Klage gegen eine Kündigung und setzen sich für Sie ein. Wir analysieren die Kündigungsgründe, prüfen mögliche Fehler im Kündigungsschreiben und vertreten Sie vor Gericht, falls nötig. Unser Ziel: Ihre Wiedereinstellung oder eine angemessene Abfindung zu erreichen.

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Beratung hinsichtlich Ihrer Chancen auf den Erhalt des Arbeitsplatzes:

Nicht jede Kündigung bedeutet automatisch das den Verlust des Arbeitsplatzes.. Wir analysieren Ihre individuelle Situation und prüfen, welche Möglichkeiten es gibt, Ihren Arbeitsplatz zu sichern. Ob fehlerhafte Kündigung, fehlende Sozialauswahl oder besondere Schutzrechte – wir zeigen Ihnen Ihre Optionen auf und unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Interessen.

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unterstützung bei der durchsetzung ihrer rechte:

Arbeitnehmer haben umfangreiche Ansprüche – doch diese durchzusetzen, ist oft nicht einfach. Wir stehen Ihnen mit unserer Erfahrung und Durchsetzungskraft zur Seite, wenn es darum geht, sich gegen eine ungerechtfertigte Kündigung zu wehren, eine faire Abfindung zu verhandeln oder Ansprüche durchzusetzen. Ob außergerichtlich oder vor Gericht – wir kämpfen für Ihr gutes Recht.

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Verhandlung einer Abfindung:

Wenn eine Kündigung unausweichlich ist, kann eine Abfindung oft einen finanziellen Ausgleich schaffen. Wir beraten Sie umfassend zu Ihren Ansprüchen und verhandeln strategisch mit Ihrem Arbeitgeber. Dank unserer Erfahrung wissen wir, wie sich die bestmögliche Abfindung erzielen lässt – sei es durch außergerichtliche Verhandlungen oder im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens.

BRAUCHEN SIE UNTERSTÜTZUNG BEI EINER Kündigung?

Unsere Anwälte für Kündigungen in Hamburg und Fachanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg helfen Ihnen hierbei sehr gerne. Wir beraten Sie hinsichtlich Ihrer Chancen auf den Erhalt des Arbeitsplatzes oder einer Abfindung und deren Höhe und verhandeln hierzu mit Ihrem Arbeitgeber. Dabei sind sich unsere Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht der erforderlichen rechtlichen Argumente bewusst und wissen, wie man in Ihrem Fall geeignete Verhandlungsstrategien verwenden kann, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.

Wir beraten Sie telefonisch, per Video oder vor Ort in unseren Kanzleiräumen in Hamburg.

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Kündigungsschutzklage

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben – ob ordentlich oder fristlos – ist die Kündigungsschutzklage das zentrale Mittel, um sich dagegen zu wehren. Sie muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam.

Gerade deshalb ist es wichtig, sofort anwaltliche Beratung in Anspruch zu nehmen.

Warum eine Kündigungsschutzklage oft sinnvoll ist

Eine Klage kann für Arbeitnehmer entscheidende Vorteile bringen:

Chance auf Weiterbeschäftigung bei unwirksamer Kündigung
Bessere Verhandlungsposition gegenüber dem Arbeitgeber
Möglichkeit einer Abfindung, obwohl es keinen gesetzlichen Anspruch darauf gibt
Vermeidung von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld, insbesondere bei fristlosen Kündigungen
Sicherung laufender Vergütung, wenn die Kündigung unwirksam ist

Oft zeigt sich erst im gerichtlichen Kündigungsschutzverfahren, dass Kündigungsgründe unzureichend oder formale Anforderungen nicht erfüllt sind

Typische Gründe, warum Kündigungen unwirksam sein können

Fehlende oder fehlerhafte Sozialauswahl
Unzureichende Dokumentation bei verhaltensbedingten Kündigungen
Fristlose Kündigung ohne ausreichenden Grund
Fehlerhafte Beteiligung des Betriebsrats
Formfehler oder unklare Begründungen

Wie wir Sie als Anwälte für Arbeitsrecht vertreten

Prüfung der Kündigung und Einschätzung der Erfolgsaussichten
Erhebung der Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgerichten in Hamburg
Entwicklung einer maßgeschneiderten Strategie, abgestimmt auf Ihre berufliche und persönliche Situation
Verhandlung mit dem Arbeitgeber, häufig mit dem Ziel einer optimalen Abfindung
Vertretung in allen Gerichtsterminen, inklusive Vergleichsverhandlungen

Unsere Erfahrung zeigt: Gerade im Bereich der Kündigungen lassen sich durch eine kluge taktische Vorgehensweise häufig deutlich bessere Ergebnisse erzielen – sei es finanziell oder durch Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses.

So einfach arbeiten wir zusammen

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Kontaktaufnahme

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf – Rufen Sie uns an oder nutzen Sie unser Online-Formular für eine erste Einschätzung.

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Erstgespräch

In einem persönlichen Gespräch analysieren wir Ihren Fall und entwickeln erste Lösungsansätze.

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Massgeschneiderte Strategie

Wir erarbeiten einen individuellen Plan und setzen ihn gemeinsam mit Ihnen um.

Ihre Vorteile mit der Kanzlei Dohm | Wieprecht bei Kündigungen

Als spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht in Hamburg begleiten wir Arbeitnehmer seit vielen Jahren professionell durch Kündigungssituationen – rechtlich fundiert, strategisch durchdacht und mit einem klaren Fokus auf Ihr bestmögliches Ergebnis. Unser Team besteht aus zwei Fachanwälten für Arbeitsrecht, die komplexe Kündigungssachverhalte routiniert einschätzen und zielgerichtet vertreten.

Wir wissen: Eine Kündigung ist nicht nur eine rechtliche Frage, sondern betrifft oft Existenz, Karriere und persönliche Stabilität. Deshalb verbinden wir juristische Expertise mit strategischer Beratung, damit Sie in jeder Phase die bestmögliche Entscheidung treffen können.

Was uns auszeichnet

Fundierte Spezialisierung: Zwei Fachanwälte, die sich täglich mit Kündigungen, Abfindungen und Klagen gegen eine Kündigung befassen.
Strategisches Vorgehen: Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungswege – von der Abwehr der Kündigung bis zur optimalen Abfindungsverhandlung.
Starke Verhandlungsposition: Mit unserer Erfahrung und Argumentationsstärke erhöhen wir regelmäßig den Druck auf Arbeitgeber und verbessern die Verhandlungsbasis unserer Mandanten.
Transparente Kommunikation: Klare Einschätzung der Risiken und Chancen, nachvollziehbare Empfehlungen und ein strukturiertes Vorgehen im gesamten Verfahren.
Persönliche Begleitung: Wir berücksichtigen nicht nur rechtliche Aspekte, sondern auch Ihre wirtschaftliche und persönliche Situation, um die für Sie beste Lösung zu erreichen.

Gerade bei Kündigungen ist es entscheidend, schnell und strategisch zu handeln. Als erfahrene Anwälte im Arbeitsrecht prüfen wir die Wirksamkeit Ihrer Kündigung, zeigen realistische Handlungsoptionen auf und übernehmen auf Wunsch die vollständige Vertretung – außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.

Wir beraten Sie telefonisch, per E-Mail, per Video oder persönlich in unseren Kanzleiräumen in Hamburg

Häufig gestellte Fragen

Was sollte ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?

Reagieren Sie schnell! Sie haben nur drei Wochen Zeit, um eine Klage gegen die Kündigung einzureichen. Lassen Sie Ihre Kündigung von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen, um mögliche Fehler oder Verstöße gegen das Kündigungsschutzgesetz aufzudecken.

Habe ich anspruch auf eine abfindung?

Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nicht, aber sie kann oft durch geschickte Verhandlungen erzielt werden. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Ihre Verhandlungsposition stärken und Ihnen helfen, eine möglichst hohe Abfindung zu sichern.

Wann lohnt sich eine kündigungsschutzklage?

Eine Kündigungsschutzklage lohnt sich vor allem, wenn Ihr Arbeitgeber gegen das Kündigungsschutzgesetz verstoßen hat, die Kündigungsgründe fragwürdig oder fehlerhaft sind oder Sie eine höhere Abfindung oder Ihren Arbeitsplatz erhalten möchten.

Welche fristen muss ich beachten?

Die wichtigste Frist ist drei Wochen nach Erhalt der Kündigung. Innerhalb dieser Zeit muss eine Kündigungsschutzklage eingereicht werden, sonst wird die Kündigung rechtskräftig.

Kann ich mich gegen eine fristlose Kündigung wehren?

Ja! Eine fristlose Kündigung muss sehr hohe rechtliche Anforderungen erfüllen. Oft lassen sich fristlose Kündigungen erfolgreich anfechten oder in eine ordentliche Kündigung umwandeln, um Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.

Welche fehler machen arbeitgeber häufig bei Kündigungen?

Häufige Fehler sind Formfehler, fehlende oder unzureichende Kündigungsgründe, eine fehlende Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen oder Verstöße gegen Kündigungsschutzregelungen.

Wie kann ein fachanwalt für arbeitsrecht helfen?

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht prüft Ihre Kündigung auf Fehler, berät Sie über Ihre Optionen und führt Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber. Er kann auch eine Kündigungsschutzklage erheben und für eine möglichst hohe Abfindung sorgen.

Kann ich trotz kündigung meinen arbeitsplatz behalten?

Ja, wenn die Kündigung unwirksam ist, kann eine Wiedereinstellung durch eine Kündigungsschutzklage erreicht werden. Allerdings bevorzugen viele Arbeitnehmer eine Abfindung, um sich neu zu orientieren.

Welche folgen hat meine kündigung auf mein arbeitslosengeld?

Bei einer fristlosen Kündigung kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld verhängt werden. Auch bei einem Aufhebungsvertrag droht eine Sperrzeit. Eine rechtzeitige Beratung hilft, finanzielle Nachteile zu vermeiden.

Wie läuft eine beratung oder vertretung durch ihre kanzlei ab?

Wir bieten Ihnen eine schnelle und unverbindliche Ersteinschätzung. Sie können sich telefonisch, per Video oder persönlich in unseren Kanzleiräumen in Hamburg beraten lassen. Anschließend entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, um Ihre Ansprüche bestmöglich durchzusetzen.