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Auch ohne Kündigung haben Sie Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Wann und wie Sie diesen Anspruch geltend machen, welche rechtlichen Grundlagen es gibt und wie Sie ein optimales Zeugnis erhalten, erfahren Sie in diesem Beitrag. Jetzt informieren und Ihre berufliche Entwicklung vorantreiben!

Als Arbeitgeber ist es wichtig, bei Abmahnungen rechtssicher vorzugehen. Doch welche Fristen müssen eingehalten werden? Welche formalen Anforderungen gelten? Und wie formuliert man rechtssicher? Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstützt Sie dabei, Fallstricke zu vermeiden und Ihre Interessen durchzusetzen.

Sie haben als Teilzeitbeschäftigter eine Kündigung erhalten? Für Teilzeitkräfte gelten grundsätzlich dieselben Kündigungsfristen und Schutzrechte wie für Vollzeitbeschäftigte. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht prüfen Ihre Kündigung, klären Ihre Ansprüche und vertreten Sie bei Bedarf vor dem Arbeitsgericht. Jetzt Ersteinschätzung anfordern!

Der Geschäftsführer eines Kleinbetriebs zu kündigen, ist ein komplexer Prozess, der rechtliche Expertise erfordert. Anders als bei „normalen“ Arbeitnehmern gelten hier spezielle Regelungen, die sowohl Gesellschafter als auch Geschäftsführer kennen müssen, um kostspielige Fehler zu vermeiden. Eine frühzeitige rechtliche Beratung ist der Schlüssel zur Vermeidung kostspieliger Fehler.

Unwiderrufliche Freistellung – was bedeutet das eigentlich? Wir erklären die rechtlichen Grundlagen und Ihre Rechte als Arbeitnehmer. Erfahren Sie, wie Sie sich am besten verhalten und welche Fallstricke es gibt. Jetzt informieren und Ihre Position stärken!

Eine Schwangerschaft während der Probezeit verunsichert viele Arbeitnehmerinnen. Doch die Rechtslage ist eindeutig: Der besondere Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz gilt vom ersten Tag der Schwangerschaft an – auch in der Probezeit. Gerne beraten wir Sie diesbezüglich als Fachanwalt für Arbeitsrecht im Detail.

Die Kündigung während einer Wiedereingliederungsmaßnahme stellt einen besonders sensiblen Eingriff in das Arbeitsverhältnis dar. Obwohl eine solche Kündigung grundsätzlich möglich ist, unterliegt sie strengen rechtlichen Anforderungen. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie bei den besonderen Herausforderungen einer solchen Kündigung.

Sie haben hart gearbeitet, Ziele erreicht und auf Ihren wohlverdienten Bonus gewartet – nur um dann festzustellen, dass er nicht gezahlt wurde? Diese Situation ist nicht nur frustrierend, sondern kann auch erhebliche finanzielle Auswirkungen haben. Als erfahrene Arbeitsrechtsexperten bei DOHM | WIEPRECHT verstehen wir Ihre Sorgen und Ängste in dieser Situation. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, welche Rechte Sie haben und wie Sie am besten vorgehen, um Ihren Bonus doch noch zu erhalten.