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Der Geschäftsführer eines Kleinbetriebs zu kündigen, ist ein komplexer Prozess, der rechtliche Expertise erfordert. Anders als bei „normalen“ Arbeitnehmern gelten hier spezielle Regelungen, die sowohl Gesellschafter als auch Geschäftsführer kennen müssen, um kostspielige Fehler zu vermeiden. Eine frühzeitige rechtliche Beratung ist der Schlüssel zur Vermeidung kostspieliger Fehler.

Unwiderrufliche Freistellung – was bedeutet das eigentlich? Wir erklären die rechtlichen Grundlagen und Ihre Rechte als Arbeitnehmer. Erfahren Sie, wie Sie sich am besten verhalten und welche Fallstricke es gibt. Jetzt informieren und Ihre Position stärken!

Häufig zahlen Arbeitgeber nach Ausspruch einer Kündigung keine weitere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. In diesem Zusammenhang ist zu berücksichtigen, dass für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage nach dem Kündigungsschutzgesetz eine strenge Drei-Wochen-Frist gilt. Eine frühzeitige anwaltliche Beratung bei uns als Fachanwälte für Arbeitsrecht kann hier helfen, beide Aspekte – Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung – optimal zu koordinieren.

Eine Schwangerschaft während der Probezeit verunsichert viele Arbeitnehmerinnen. Doch die Rechtslage ist eindeutig: Der besondere Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz gilt vom ersten Tag der Schwangerschaft an – auch in der Probezeit. Gerne beraten wir Sie diesbezüglich als Fachanwalt für Arbeitsrecht im Detail.

Die Kündigung während einer Wiedereingliederungsmaßnahme stellt einen besonders sensiblen Eingriff in das Arbeitsverhältnis dar. Obwohl eine solche Kündigung grundsätzlich möglich ist, unterliegt sie strengen rechtlichen Anforderungen. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie bei den besonderen Herausforderungen einer solchen Kündigung.

Eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist im deutschen Arbeitsrecht nur in Ausnahmefällen wirksam. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie bei der Wahrung Ihrer Rechte und Interessen.

Unsere Kanzlei hat sich auf die Durchsetzung von Vergütungsansprüchen und den Kündigungsschutz spezialisiert. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht verfügen über jahrelange Expertise in der erfolgreichen Durchsetzung von Bonusansprüchen – auch nach erfolgter Kündigung.

Unsere Kanzlei steht an der Seite von Arbeitnehmern, die sich gegen eine Kündigung wehren müssen. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht begleiten wir Sie sicher durch Ihr Kündigungsschutzverfahren – von der ersten Einschätzung bis zum erfolgreichen Abschluss.

Eine fristlose Kündigung ohne nachvollziehbaren Grund ist in der Regel rechtswidrig. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie dabei, sich gegen unberechtigte Kündigungen zur Wehr zu setzen. Eine solche erfordert nach § 626 BGB das Vorliegen eines wichtigen Grundes, die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, sowie die Einhaltung der 2-Wochen-Frist nach Kenntnis der Kündigungsgründe.