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Als Arbeitgeber ist es wichtig, bei Abmahnungen rechtssicher vorzugehen. Doch welche Fristen müssen eingehalten werden? Welche formalen Anforderungen gelten? Und wie formuliert man rechtssicher? Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstützt Sie dabei, Fallstricke zu vermeiden und Ihre Interessen durchzusetzen.

Keine Panik bei einer Kündigung! Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wie Sie sich richtig verhalten, Ihre Rechte wahren und sogar eine Abfindung herausholen können. Wir erklären, warum schnelles Handeln wichtig ist und welche Fristen Sie unbedingt beachten müssen. Bleiben Sie ruhig und holen Sie das Beste aus Ihrer Situation heraus.

Droht Ihnen als Teilzeitbeschäftigter die Kündigung? Keine Sorge, Sie haben Rechte! Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstützt Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche. Wir prüfen Ihre Kündigung, beraten Sie umfassend und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht. Jetzt Ersteinschätzung anfordern!

Der Geschäftsführer eines Kleinbetriebs zu kündigen, ist ein komplexer Prozess, der rechtliche Expertise erfordert. Anders als bei „normalen“ Arbeitnehmern gelten hier spezielle Regelungen, die sowohl Gesellschafter als auch Geschäftsführer kennen müssen, um kostspielige Fehler zu vermeiden. Eine frühzeitige rechtliche Beratung ist der Schlüssel zur Vermeidung kostspieliger Fehler.

Unwiderrufliche Freistellung – was bedeutet das eigentlich? Wir erklären die rechtlichen Grundlagen und Ihre Rechte als Arbeitnehmer. Erfahren Sie, wie Sie sich am besten verhalten und welche Fallstricke es gibt. Jetzt informieren und Ihre Position stärken!

Häufig zahlen Arbeitgeber nach Ausspruch einer Kündigung keine weitere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. In diesem Zusammenhang ist zu berücksichtigen, dass für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage nach dem Kündigungsschutzgesetz eine strenge Drei-Wochen-Frist gilt. Eine frühzeitige anwaltliche Beratung bei uns als Fachanwälte für Arbeitsrecht kann hier helfen, beide Aspekte – Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung – optimal zu koordinieren.

Eine Schwangerschaft während der Probezeit verunsichert viele Arbeitnehmerinnen. Doch die Rechtslage ist eindeutig: Der besondere Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz gilt vom ersten Tag der Schwangerschaft an – auch in der Probezeit. Gerne beraten wir Sie diesbezüglich als Fachanwalt für Arbeitsrecht im Detail.

Die Kündigung während einer Wiedereingliederungsmaßnahme stellt einen besonders sensiblen Eingriff in das Arbeitsverhältnis dar. Obwohl eine solche Kündigung grundsätzlich möglich ist, unterliegt sie strengen rechtlichen Anforderungen. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie bei den besonderen Herausforderungen einer solchen Kündigung.

Eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist im deutschen Arbeitsrecht nur in Ausnahmefällen wirksam. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie bei der Wahrung Ihrer Rechte und Interessen.